¿Qué
es el liderazgo?
De acuerdo con John Gardner,
en Sobre liderazgo, "El liderazgo es el proceso de persuasión o de ejemplo
por medio del que un individuo (o equipo de liderazgo) induce a un grupo a
alcanzar objetivos planteados por el líder o compartidos por el líder y sus
seguidores".
Es la
capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones
para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el
mismo y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de
uno o varios objetivos.
El
liderazgo establece que es un conjunto de habilidades que tiene una persona
para guiar a otras e influenciarlas para que trabajen con entusiasmo y logren
de este modo sus objetivos. Un buen líder para una empresa debe ser un
profesional que esté constantemente creciendo, perfeccionándose, formándose,
alguien proactivo pero sobre todo alguien absolutamente adaptable y capaz de
realizar sin problemas trabajo en equipo.
Debe
ser comunicativo, honesto, estratega, disciplinado, creativo, con capacidad de
tomar decisiones, debe poder actuar bajo presión, poder y saber negociar, entre
otras características. Claro está que es algo complicado que alguien cumpla con
todas esas exigencias, pero éstas por lo menos te proporcionan un perfil.
¿Qué es el trabajo en equipo?
El
trabajo en equipo se define como la unión de dos o más personas organizadas de
una forma determinada, las cuales cooperan para lograr un fin común que es la
ejecución de un proyecto.
Un
equipo de trabajo es un conjunto de personas que se organizan de una forma
determinada para lograr un objetivo común. En esta definición están implícitos
los tres elementos clave del trabajo en equipo:
Conjunto de personas: los
equipos de trabajo están formados por personas, que aportan a los mismos una
serie de características diferenciales
(experiencia, formación, personalidad, aptitudes…), que van a influir
decisivamente en los resultados que
obtengan esos equipos.
Organización: Existen
diversas formas en las que un equipo se puede organizar para el logro de una determinada
meta u objetivo, pero por lo general, en las empresas esta organización implica
algún tipo de división de tareas. Esto supone que cada miembro del equipo
realiza una serie de tareas de modo independiente, pero es responsable del
total de los resultados del equipo.
Objetivo común: No
debemos olvidar, que las personas tienen un conjunto de necesidades y objetivos
que buscan satisfacer en todos los ámbitos de su vida, incluido en trabajo. Una
de las claves del buen funcionamiento de un equipo de trabajo es que las metas
personales sean compatibles con los objetivos del equipo.
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